1- انسانی وسائل کے مینو سے، ملازمین کو منتخب کریں۔
یہ اسکرین ظاہر ہوگی، شامل کریں پر کلک کریں۔

2- پھر یہ سکرین ظاہر ہوتی ہے، تو ملازم کا نام لکھیں۔ (1) ,
پھر وضاحت کریں کہ آیا یہ ملازم نمائندہ ہے یا نہیں۔ (2) ,
پھر ملازم کی تصویر منتخب کریں۔ (3) پھر ملاقات کی تاریخ منتخب کریں۔ (4)
باکس میں ایک چیک کا نشان لگائیں تاکہ یہ ظاہر ہو کہ یہ ملازم اب نوکری پر ہے۔
لہذا، یہ تنخواہ میں ظاہر ہوتا ہے (5),
پھر اگر آپ چاہیں تو دیگر ڈیٹا درج کریں، پھر تنخواہ والے ٹیب پر کلک کریں۔ .

2- پھر آپ کو یہ اسکرین نظر آئے گی، پر کلک کریں۔ (+) (1)
پھر الاؤنس کی قسم کا انتخاب کریں۔ (2) پھر الاؤنس کی قیمت لکھیں۔ (3) ,
دیگر الاؤنسز شامل کرنے کے لیے، پر کلک کریں۔ (+) (1)
پچھلے مراحل کو دہرائیں، اور پھر کام کے اوقات مقرر کریں۔ (4) ,
پھر محفوظ کریں کو دبائیں۔ .

مندرجہ ذیل ڈیٹا کو کمپنیز اسکرین پر انسانی وسائل کے ٹیب سے بیان کیا جانا چاہیے، جیسا کہ اسکرین پر دکھایا گیا ہے۔ :

1. تنخواہ کے اندراج میں سماجی تحفظ کے استعمال کو چالو کرنا .

2. بنیادی تنخواہ سے سماجی بیمہ کے فیصد کا تعین کرنا .

3. اس فیصد کا تعین کرنے کے لیے جو کمپنی بنیادی تنخواہ سے سوشل انشورنس کے لیے ادا کرتی ہے۔.

4. متغیر کی سماجی انشورنس فیصد کا تعین کرنے کے لیے(مراعات - کمیشن - اضافی).

5. اس فیصد کا تعین کرنے کے لیے جو کمپنی سماجی بیمہ کے لیے متغیر سے ادا کرتی ہے۔.

6. تنخواہ کے اندراج میں ہیلتھ انشورنس کے استعمال کو چالو کرنے کے لیے .

7. بنیادی تنخواہ سے سماجی بیمہ کے فیصد کا تعین کرنا .

8. ملازم کے لیے کام کے دنوں کی تعداد کی پالیسی کا تعین کرنے کے لیے، چاہے وہ مہینے کے دنوں کی اصل تعداد ہو یا کمپنی کی جانب سے اپنی پالیسی کے مطابق مقرر کردہ مخصوص نمبر

9. اس صورت میں کام کے دنوں کی تعداد کی وضاحت کرتا ہے کہ کمپنی کے کام کے دنوں کے بارے میں خصوصی پالیسی ہے۔ .

10. تنخواہ کے اندراج میں ورک گین ٹیکس کے استعمال کو چالو کرنے کے لیے .

11. بنیادی تنخواہ پر کام سے حاصل ہونے والے ٹیکس سے استثنیٰ کا تعین کرنا .

12. متغیر پر ورک گین ٹیکس کے لیے چھوٹ کی حد کا تعین کرنے کے لیے .

13. تنخواہ کے اندراج میں سماجی تحفظ کے استعمال کو چالو کرنا .

14. بنیادی تنخواہ سے سماجی بیمہ کے فیصد کا تعین کرنا .

15. اس فیصد کا تعین کرنے کے لیے جو کمپنی بنیادی تنخواہ سے سوشل انشورنس کے لیے ادا کرتی ہے۔.

16. متغیر کی سماجی انشورنس فیصد کا تعین کرنے کے لیے(مراعات - کمیشن - اضافی).

17. اس فیصد کا تعین کرنے کے لیے جو کمپنی سماجی بیمہ کے لیے متغیر سے ادا کرتی ہے۔.

18. تنخواہ کے اندراج میں ہیلتھ انشورنس کے استعمال کو چالو کرنے کے لیے .

19. بنیادی تنخواہ سے سماجی بیمہ کے فیصد کا تعین کرنا .

20. ملازم کے لیے کام کے دنوں کی تعداد کی پالیسی کا تعین کرنے کے لیے، چاہے وہ مہینے کے دنوں کی اصل تعداد ہو یا کمپنی کی جانب سے اپنی پالیسی کے مطابق مقرر کردہ مخصوص نمبر

21. اس صورت میں کام کے دنوں کی تعداد کی وضاحت کرتا ہے کہ کمپنی کے کام کے دنوں کے بارے میں خصوصی پالیسی ہے۔ .

22. تنخواہ کے اندراج میں ورک گین ٹیکس کے استعمال کو چالو کرنے کے لیے .

23. بنیادی تنخواہ پر کام سے حاصل ہونے والے ٹیکس سے استثنیٰ کا تعین کرنا .

24. متغیر پر ورک گین ٹیکس کے لیے چھوٹ کی حد کا تعین کرنے کے لیے .

25. اس خصوصیت کو فعال کرنے کے لیے کہ رعایت، اوور ٹائم، جرمانے اور بونس صرف بنیادی تنخواہ سے ہیں۔ .

26. تنخواہ کے حساب کے دن کے آغاز کا تعین کرنے کے لیے .

1- انسانی وسائل کے مینو سے، ٹرانزیکشنز کو منتخب کریں۔
اس میں سے، غیر موجودگی کا انتخاب کریں، اور یہ اسکرین آپ کو ظاہر ہو جائے گی، لہذا شامل کریں کو دبائیں۔

2- پھر آپ کو یہ سکرین نظر آئے گی، ملازم کا انتخاب کریں۔ (1)
اور تاریخ (2) گھنٹوں کی تعداد جس کے لیے غیر حاضری کاٹی جائے گی۔ (3) پھر محفوظ کریں کو دبائیں۔ .

1- انسانی وسائل کے مینو سے، لین دین کا انتخاب کریں۔
وہاں سے، تاخیر کا انتخاب کریں، اور یہ اسکرین آپ کو نظر آئے گی، اس لیے Add کو دبائیں۔ .

2- پھر آپ کو یہ سکرین نظر آئے گی، ملازم کا انتخاب کریں۔ (1)
اور تاریخ (2) اور تاخیر کے گھنٹوں کی تعداد (3) پھر محفوظ کریں کو دبائیں۔ .

1- انسانی وسائل کے مینو سے، لین دین کا انتخاب کریں۔
ان میں سے، اضافی کو منتخب کریں، اور یہ اسکرین آپ کو ظاہر ہو جائے گی، اس لیے Add کو دبائیں۔ .

2- پھر آپ کو یہ سکرین نظر آئے گی، ملازم کا انتخاب کریں۔ (1)
اور تاریخ (2) اور اضافی گھنٹے (3) پھر محفوظ کریں کو دبائیں۔ .

1- انسانی وسائل کے مینو سے، لین دین کا انتخاب کریں۔
اس میں سے، ملازم کے جرمانے کا انتخاب کریں، اور یہ اسکرین ظاہر ہو جائے گی، لہذا شامل کریں کو دبائیں۔ .

2- پھر آپ کو یہ سکرین نظر آئے گی، ملازم کا انتخاب کریں۔ (1)
اور تاریخ (2) اور جرمانے کی قسم (3)
اور جرمانے کا حساب کیسے لگایا جائے؟ (قدر یا گھنٹوں کی تعداد )(4)
پھر ویلیو ٹائپ کریں۔ (5) پھر محفوظ کریں کو دبائیں۔ .

2- پھر آپ کو یہ سکرین نظر آئے گی، ملازم کا انتخاب کریں۔ (1) اور تاریخ (2)
اور جرمانے کی قسم (3) اور جرمانے کا حساب کیسے لگایا جائے؟ (قدر یا گھنٹوں کی تعداد )(4)
پھر ویلیو ٹائپ کریں۔ (5) پھر محفوظ کریں کو دبائیں۔ .

2- پھر آپ کو یہ سکرین نظر آئے گی، ملازم کا انتخاب کریں۔ (1)
اور تاریخ (2) اور انعام کی قسم (3)
بونس کا حساب کیسے لگائیں۔ (قدر یا گھنٹوں کی تعداد )(4)
پھر ویلیو ٹائپ کریں۔ (5) پھر محفوظ کریں کو دبائیں۔ .

1- مالی لین دین کی فہرست سے نقد منتخب کریں۔
پھر ایک ایکسچینج واؤچر کا انتخاب کریں، اور یہ اسکرین ظاہر ہوگی۔ .

2- پھر یہ اسکرین ظاہر ہوتی ہے، مطلوبہ ڈیٹا درج کریں۔
جیسا کہ اسکرین میں دکھایا گیا ہے۔ .

1- انسانی وسائل کے مینو سے، لین دین کا انتخاب کریں۔
اس میں سے، تنخواہ کا انتخاب کریں، اور یہ اسکرین آپ کو ظاہر ہو جائے گی، لہذا شامل کریں کو دبائیں۔ .

2- پھر یہ اسکرین ظاہر ہوتی ہے، لہذا مہینہ منتخب کریں۔ (1) ,
پھر View Salary پر کلک کریں۔ (2) ، پھر محفوظ کریں پر ٹیپ کریں۔ .

یہ پچھلے مرحلے کے بعد پروگرام کے ذریعہ تیار کردہ تنخواہ کا اندراج ہے۔

1- مالی لین دین کی فہرست سے نقد منتخب کریں۔
پھر ایک ایکسچینج واؤچر کا انتخاب کریں، اور یہ اسکرین ظاہر ہوگی۔ .

2- پھر یہ اسکرین ظاہر ہوتی ہے، مطلوبہ ڈیٹا درج کریں۔
جیسا کہ اسکرین پر دکھایا گیا ہے، پھر محفوظ کریں پر کلک کریں۔ .

یہ ایک جرنل اندراج ہے جو پروگرام کے ذریعے تقسیم کے بعد تیار کیا گیا ہے۔