Cours documentaire simple pour les ressources humaines

Identification de l'employé :

1- Dans la liste des ressources humaines, sélectionnez Employés
Cet écran apparaîtra, cliquez sur Ajouter.

برنامج محاسبة

2- Cet écran apparaîtra, tapez le nom de l'employé (1) ,
Déterminez ensuite si cet employé est délégué ou non (2) ,
Sélectionnez ensuite la photo de l'employé (3) Sélectionnez ensuite la date du rendez-vous (4)
Cochez la case pour indiquer que cet employé est au travail
Par conséquent, il apparaît dans l'entrée de salaire (5),
Saisissez ensuite les autres données si vous le souhaitez, puis cliquez sur l'onglet salaire .

2- Cet écran apparaît alors, appuyez sur (+) (1)
Choisissez ensuite le type d'allocation (2) Ensuite, écrivez la valeur de l'allocation (3) ,
Pour ajouter d'autres combinaisons, appuyez sur (+) (1)
Répétez les étapes précédentes, puis spécifiez les heures de travail (4) ,
Appuyez ensuite sur enregistrer .

Les données suivantes doivent être spécifiées à partir de l'onglet des ressources humaines dans l'écran des entreprises, comme indiqué à l'écran :

Pour activer l'utilisation de la sécurité sociale dans la saisie des salaires .
Déterminer le pourcentage d'assurance sociale par rapport au salaire de base .
Pour déterminer le pourcentage que l'entreprise paie pour l'assurance sociale à partir du salaire de base.
Pour déterminer la part de l'assurance sociale à partir de la variable(Incentives - commissions - supplémentaires).
Pour déterminer le pourcentage que l'entreprise paie pour l'assurance sociale à partir de la variable.
Activer l'utilisation de l'assurance maladie dans la saisie des salaires .
Déterminer le pourcentage d'assurance sociale par rapport au salaire de base .
Déterminer la politique du nombre de jours de travail pour l'employé, qu'il s'agisse du nombre réel de jours du mois ou d'un nombre spécifique fixé par l'entreprise en fonction de sa politique
Spécifie le nombre de jours ouvrables dans le cas où l'entreprise a une politique spéciale sur les jours ouvrables .
Pour activer l'utilisation de l'impôt sur les gains de travail dans la saisie des salaires .
Détermination de l'exonération de la taxe professionnelle sur le salaire de base .
Pour déterminer le plafond d'exonération de l'impôt sur les gains de travail sur la variable .
Pour activer l'utilisation de la sécurité sociale dans la saisie des salaires .
Déterminer le pourcentage d'assurance sociale par rapport au salaire de base .
Pour déterminer le pourcentage que l'entreprise paie pour l'assurance sociale à partir du salaire de base.
Pour déterminer la part de l'assurance sociale à partir de la variable(Incentives - commissions - supplémentaires).
Pour déterminer le pourcentage que l'entreprise paie pour l'assurance sociale à partir de la variable.
Activer l'utilisation de l'assurance maladie dans la saisie des salaires .
Déterminer le pourcentage d'assurance sociale par rapport au salaire de base .
Déterminer la politique du nombre de jours de travail pour l'employé, qu'il s'agisse du nombre réel de jours du mois ou d'un nombre spécifique fixé par l'entreprise en fonction de sa politique
Spécifie le nombre de jours ouvrables dans le cas où l'entreprise a une politique spéciale sur les jours ouvrables .
Pour activer l'utilisation de l'impôt sur les gains de travail dans la saisie des salaires .
Détermination de l'exonération de la taxe professionnelle sur le salaire de base .
Pour déterminer le plafond d'exonération de l'impôt sur les gains de travail sur la variable .
Pour activer la fonctionnalité selon laquelle la remise, les heures supplémentaires, les pénalités et les primes proviennent du salaire de base uniquement .
Pour déterminer le début de la journée de calcul du salaire .

Absentéisme des salariés :

1- Dans le menu des ressources humaines, choisissez Transactions
De là, choisissez Absence, et cet écran apparaîtra, cliquez sur Ajouter.

2- Ensuite, cet écran apparaît pour vous, choisissez l'employé (1)
et histoire (2) Le nombre d'heures pour lesquelles l'absence sera déduite (3) Appuyez ensuite sur enregistrer .

Retard de travail pour un salarié :

1- Dans la liste des ressources humaines, choisissez Transactions
De là, choisissez le délai, et cet écran apparaîtra, cliquez sur Ajouter .

2- Ensuite, cet écran apparaît pour vous, choisissez l'employé (1)
et histoire (2) Le nombre d'heures de retard (3) Appuyez ensuite sur enregistrer .

Travail supplémentaire pour le salarié :

1- Dans la liste des ressources humaines, choisissez Transactions
De là, choisissez l'autre, et cet écran apparaîtra, cliquez sur Ajouter .

2- Ensuite, cet écran apparaît pour vous, choisissez l'employé (1)
et histoire (2) Le nombre d'heures supplémentaires (3) Appuyez ensuite sur enregistrer .

Comment les pénalités fonctionnent pour l'employé :

1- Dans la liste des ressources humaines, choisissez Transactions
De là, choisissez les pénalités de l'employé, et cet écran apparaîtra pour vous, cliquez sur Ajouter .

2- Ensuite, cet écran apparaît pour vous, choisissez l'employé (1)
et histoire (2) Et le type de sanction (3)
Comment est calculée la pénalité ? (valeur ou nombre d'heures )(4)
Tapez ensuite la valeur (5) Appuyez ensuite sur enregistrer .

2- Ensuite, cet écran apparaît pour vous, choisissez l'employé (1) et histoire (2)
Et le type de sanction (3) Comment est calculée la pénalité ? (valeur ou nombre d'heures )(4)
Tapez ensuite la valeur (5) Appuyez ensuite sur enregistrer .

2- Ensuite, cet écran apparaît pour vous, choisissez l'employé (1)
et histoire (2) Et le type de récompense (3)
Comment la récompense est-elle calculée ? (valeur ou nombre d'heures )(4)
Tapez ensuite la valeur (5) Appuyez ensuite sur enregistrer .