دورة مستندية بسيطة للموارد البشرية

تعريف الموظف :
1- من قائمة الموارد البشرية اختار الموظفين
فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط اضافة .

image1

 

separate

2- فتظهر لك هذه الشاشة فقم بكتابة اسم الموظف (1) ،
ثم حدد اذا كان هذا الموظف مندوب ام لا
(2) ،
ثم قم بتحديد صورة الموظف
(3) ثم قم بتحديد تاريخ التعيين (4)
قم بوضع علامة صح داخل المربع لتحدد ان هذا الموظف صار على رأس العمل
وبالتالي يظهر في قيد الرواتب
(5)،
ثم قم بادخال البيانات الاخرى اذا اردت ، ثم اضغط على تبويب الراتب
.

image2

separate

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم بالضغط على (+) (1)
ثم قم باختيار نوع البدل (2) ثم قم بكتابة قيمة البدل (3) ،
ولاضافة بدلات اخرى قم بالضغط على
(+) (1)
وكرر الخطوات السابقة ،ثم قم بتحديد ساعات العمل (4) ،
ثم اضغط حفظ
.

image3

separate

ولابد من تحديد البيانات التالية من تبويب الموارد البشرية في شاشة الشركات كما هو موضح بالشاشة :

image4

  1. لتفعيل استخدام التأمينات الاجتماعية في قيد الرواتب .

  2. لتحديد نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب الاساسي .

  3. لتحديد النسبة التي تدفعها الشركة للتأمينات الاجتماعية من الراتب الاساسي.

  4. لتحديد نسبة التأمينات الاجتماعية من المتغير(الحوافز – العمولات – الاضافي).

  5. لتحديد النسبة التي تدفعها الشركة للتأمينات الاجتماعية من المتغير.

  6. لتفعيل استخدام التأمين الصحي في قيد الرواتب .

  7. لتحديد نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب الاساسي .

  8. لتحديد سياسة عدد ايام العمل للموظف سواء كانت عدد ايام الشهر الفعلية ام عدد معين تضعه الشركة حسب سياستها

  9. تحدد عدد ايام العمل في حالة وجود سياسة خاصة للشركة في ايام العمل .

  10. لتفعيل استخدام ضريبة كسب العمل في قيد الرواتب .

  11. لتحديد حد الاعفاء من ضريبة كسب العمل على الراتب الاساسي .

  12. لتحديد حد الاعفاء من ضريبة كسب العمل على المتغير .

  13. لتفعيل استخدام التأمينات الاجتماعية في قيد الرواتب .

  14. لتحديد نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب الاساسي .

  15. لتحديد النسبة التي تدفعها الشركة للتأمينات الاجتماعية من الراتب الاساسي.

  16. لتحديد نسبة التأمينات الاجتماعية من المتغير(الحوافز – العمولات – الاضافي).

  17. لتحديد النسبة التي تدفعها الشركة للتأمينات الاجتماعية من المتغير.

  18. لتفعيل استخدام التأمين الصحي في قيد الرواتب .

  19. لتحديد نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب الاساسي .

  20. لتحديد سياسة عدد ايام العمل للموظف سواء كانت عدد ايام الشهر الفعلية ام عدد معين تضعه الشركة حسب سياستها

  21. تحدد عدد ايام العمل في حالة وجود سياسة خاصة للشركة في ايام العمل .

  22. لتفعيل استخدام ضريبة كسب العمل في قيد الرواتب .

  23. لتحديد حد الاعفاء من ضريبة كسب العمل على الراتب الاساسي .

  24. لتحديد حد الاعفاء من ضريبة كسب العمل على المتغير .

  25. لتفعيل خاصية ان يكون الخصم والاضافي والجزاءات والمكافآت من الراتب الاساسي فقط .

  26. لتحديد بداية يوم حساب الراتب .

separate

عمل غياب للموظف :

1- من قائمة الموارد البشرية اختار المعاملات
ومنها اختار الغياب فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط اضافة .

image5

separate

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1)
والتاريخ (2) وعدد الساعات التي سيخصم بها الغياب (3) ثم اضغط حفظ .

image6

separate

عمل تأخير للموظف :

1- من قائمة الموارد البشرية اختار المعاملات
ومنها اختار التأخير فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط اضافة
.

image7

separate

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1)
والتاريخ (2) وعدد ساعات التأخير (3) ثم اضغط حفظ .

image8

separate

عمل إضافي للموظف :

1- من قائمة الموارد البشرية اختار المعاملات
ومنها اختار الإضافي فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط اضافة
.

image9

separate

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1)
والتاريخ (2) وعدد ساعات الإضافي (3) ثم اضغط حفظ .

image10

separate

كيفية عمل جزاءات للموظف :
1- من قائمة الموارد البشرية اختار المعاملات
ومنها اختار جزاءات الموظف فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط اضافة
.

image11

separate

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1)
والتاريخ (2) ونوع الجزاء (3)
وكيفية احتساب الجزاء (قيمة ام عدد ساعات )(4)
ثم اكتب القيمة (5) ثم اضغط حفظ .

image12

separate

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1) والتاريخ (2)
ونوع الجزاء (3) وكيفية احتساب الجزاء (قيمة ام عدد ساعات )(4)
ثم اكتب القيمة (5) ثم اضغط حفظ .

image13

separate

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1)
والتاريخ (2) ونوع المكافأة (3)
وكيفية احتساب المكافأة (قيمة ام عدد ساعات )(4)
ثم اكتب القيمة (5) ثم اضغط حفظ .

image14

separate

عمل سلفة للموظف :

1- من قائمة المعاملات المالية اختار النقدية
ثم اختار سند صرف فتظهر لك هذه الشاشة
.

image15

separate

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم بادخال البيانات المطلوبة
كما هو موضح بالشاشة
.

image16

separate

عمل قيد رواتب للموظفين :

1- من قائمة الموارد البشرية اختار المعاملات
ومنها اختار رواتب فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط اضافة
.

image17

separate

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم تحديد الشهر (1) ،
ثم اضغط على عرض الرواتب
(2) ، ثم اضغط حفظ .

image18

separate

وهذا قيد الرواتب الناتج عن البرنامج بعد الخطوة السابقة

image19

separate

عمل سند صرف مرتب للموظف :

1- من قائمة المعاملات المالية اختار النقدية
ثم اختار سند صرف فتظهر لك هذه الشاشة
.

image15

separate

2- ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم بادخال البيانات المطلوبة
كما هو موضح بالشاشة ثم اضغط حفظ
.

image20

separate

وهذا قيد اليومية الناتج عن البرنامج بعد صرف

image21

 

داخل Uncategorized