الرواتب والاجور

header

يجمع برنامج افاقي لادارة الموارد البشرية بين السهولة والمرونة في الأداء من جهة وبين الدقة والقوة في النتائج والتقارير من جهة اخرى ؛ مما يعطيك القدرة على إدارة المهام اليومية للموارد البشرية بشكل سهل ، مثل إدارة شئون العاملين ، إدارة الحضور والإنصراف ، وإدارة الرواتب والاجور ، كما أنه يساعدك في الحصول على تقارير دقيقة وافية.

يسهل عليك برنامج  افاقي لادارة الموارد البشرية عملية إدارة الرواتب والاجور ويوفر عليك الكثير من الوقت والمجهود وذلك من خلال : 

  • بمجرد اضافة الموظف يقوم البرنامج بعمل حساب الاستاذ له في دليل الحسابات بشكل آلي .
  • تحديد الراتب الاساسي والبدلات وساعات العمل الخاصة بكل موظف .
  • عمل قيد الرواتب بسهولة و بضغطة زر .
  • عمل مكافآت وجزاءات للموظفين تؤثر بشكل مباشر على قيد الرواتب .
  • عمل غياب و تأخير و إضافي للموظفين تؤثر بشكل مباشر على قيد الرواتب .
  • عمل سلف الموظفين وتوزيعها على عدة شهور بحيث يخصم كل جزء في الشهر المخصص له بشكل آلي ويؤثر بشكل مباشر على قيد الرواتب .
  • عمل سندات صرف للرواتب لكل موظف .
  • إنشاء حساب للسلف واخر للعهد خاصة بكل موظف في دليل الحسابات .

 


1- تحديد الراتب الأساسي والبدلات وساعات العمل:

من قائمة الموارد البشرية اختار الموظفين ثم من علامة البحث اختار الموظف الذي تريد تحديد الراتب له ثم اختار تبويب الراتب فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط تعديل .

1

 


 

ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم بالضغط على (+)(1)
ثم قم باختيار نوع البدل (2)
ثم قم بكتابة قيمة البدل (3) ،
ولاضافة بدلات اخرى قم بالضغط على (+) (1)
وكرر الخطوات السابقة ،ثم قم بتحديد ساعات العمل (4) ،
ثم اضغط حفظ

2

 


 

2- كيفية عمل غياب للموظف :

من قائمة الموارد البشرية اختار المعاملات ومنها اختار الغياب فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط اضافة .

3

 


 

ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1) والتاريخ (2)
وعدد الساعات التي سيخصم بها الغياب (3)
ثم اضغط حفظ (4).

4

 


 

3- كيفية عمل تأخير للموظف :


من قائمة الموارد البشرية اختار المعاملات ومنها اختار التأخير فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط اضافة .

5

 


 

ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1)
والتاريخ (2) وعدد ساعات التأخير (3) ثم اضغط حفظ (4).
6


 

3- كيفية عمل إضافي للموظف :


من قائمة الموارد البشرية اختار المعاملات ومنها اختار الإضافي فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط اضافة .

7

 



ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1)
والتاريخ (2) وعدد ساعات الإضافي (3) ثم اضغط حفظ (4).

8

 


 

4- كيفية عمل جزاءات للموظف :

من قائمة الموارد البشرية اختار المعاملات ومنها اختار جزاءات الموظف فتظهر لك هذه فاضغط اضافة .الشاشة

9

 


 

ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1)
والتاريخ (2) ونوع الجزاء (3)
وكيفية احتساب الجزاء (قيمة ام عدد ساعات )(4)
ثم اكتب القيمة (5) ثم اضغط حفظ (6).


10


 

5- كيفية عمل مكافآت للموظف :

من قائمة الموارد البشرية اختار المعاملات ومنها اختار مكافآت الموظف فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط اضافة .

11

 


ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم باختيار الموظف (1)
والتاريخ (2) ونوع المكافأة (3)
وكيفية احتساب المكافأة (قيمة ام عدد ساعات )(4)
ثم اكتب القيمة (5) ثم اضغط حفظ (6).

12

 


 

6- كيفية عمل سلفة للموظف :

من قائمة المعاملات المالية اختار النقدية ثم اختار سند صرف فتظهر لك هذه الشاشة .

13

 


 

ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم بادخال البيانات المطلوبة
كما هو موضح بالشاشة .

14

 


 

7- كيفية عمل قيد رواتب للموظفين :
من قائمة الموارد البشرية اختار المعاملات ومنها اختار رواتب فتظهر لك هذه الشاشة فاضغط اضافة .

15

 


ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم تحديد الشهر (1)،
ثم اضغط على عرض الرواتب (2) ، ثم اضغط حفظ (3)

16

 


 

8- كيفية عمل سند صرف مرتب للموظف :
من قائمة المعاملات المالية اختار النقدية ثم اختار سند صرف فتظهر لك هذه الشاشة .

17

 



ثم تظهر لك هذه الشاشة فقم بادخال البيانات المطلوبة
كما هو موضح بالشاشة .

18

 


داخل Uncategorized